«Γκάζι» στη διαδικασία εθελουσίας εξόδου των εργαζομένων του ΟΤΕ βάζει η διοίκηση του Οργανισμού.
«Γκάζι» στη διαδικασία εθελουσίας εξόδου των εργαζομένων του ΟΤΕ βάζει η διοίκηση του Οργανισμού.
Οπως διεμήνυσε στους εργαζομένους, κατά τη διάρκεια της τελευταίας συνάντησης των δύο πλευρών, στόχος είναι το πρόγραμμα που περιλαμβάνει εκτός της εθελουσίας και την μετακίνηση εργαζομένων σε άλλες θέσεις, να έχει υλοποιηθεί έως το τέλος του χρόνου προκειμένου ο ΟΤΕ να απαλλαγεί από το κόστος περίπου 1.000 εργαζομένων από τις αρχές του 2013.
Τα προγράμματα αφορούν περίπου 2.000 εργαζομένους από τους 10.500 που αριθμεί σήμερα ο Οργανισμός, καθώς με τη διαδικασία της εθελουσίας μπορούν να αποχωρήσουν έως και 1.000 άτομα, ενώ προβλέπεται να μετακινηθούν σε άλλες θέσεις άλλα 1.000 με 1.200.
Αν και όλα δείχνουν ότι οι δύο πλευρές θα καταλήξουν σε συμφωνία, θα πρέπει να σημειωθεί πως η διοίκηση του ΟΤΕ είναι αποφασισμένη -αν χρειαστεί- να προχωρήσει και μονομερώς στην εθελουσία.
Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα αφορά στους εργαζόμενους, οι οποίοι κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2014, ενώ συζητείται και το ενδεχόμενο στο πρόγραμμα να μπουν και όσοι θεμελιώνουν αντίστοιχο δικαίωμα και το 2015.
Κάλυψη εισφορών
Για όσους εργαζόμενους πληρούν τις προϋποθέσεις και αποφασίσουν να αποχωρήσουν, ο ΟΤΕ θα καλύψει όλες τις ασφαλιστικές εισφορές προκειμένου να μην προκύψει επιβάρυνση των ασφαλιστικών ταμείων.
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα συνοδευτεί και από τη μεταφορά προσωπικού του ΟΤΕ από μία δραστηριότητα σε μία άλλη. Με τον τρόπο αυτόν προσωπικό από τον τομέα της τηλεφωνίας θα μπορεί να μετακινηθεί σε άλλους τομείς, π.χ. δομημένης καλωδίωσης, τηλεόρασης, κοινόχρηστα τηλέφωνα κ.λπ. Ετσι, αφενός θα γίνει καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, αφετέρου θα υπάρξουν βελτιώσεις για τον ΟΤΕ στον τρόπο που τον αντιμετωπίζει ο ρυθμιστής σε ό,τι αφορά τη διαμόρφωση των τιμολογίων του.
Εφόσον τα προγράμματα πετύχουν τον στόχο τους, η μείωση στο κόστος μισθοδοσίας θα φτάσει στο 10%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ σε ορίζοντα τριετίας.
Από την πλευρά της η ΟΜΕ-ΟΤΕ αναμένεται να ζητήσει ασφαλιστικές δικλίδες για όσους εργαζομένους συμμετάσχουν σε περίπτωση που υπάρξουν αλλαγές στο ασφαλιστικό.
ΜΑΡΙΑ ΛΙΛΙΟΠΟΥΛΟΥ
Πηγή: ΕΘΝΟΣ
Τα προγράμματα αφορούν περίπου 2.000 εργαζομένους από τους 10.500 που αριθμεί σήμερα ο Οργανισμός
Οπως διεμήνυσε στους εργαζομένους, κατά τη διάρκεια της τελευταίας συνάντησης των δύο πλευρών, στόχος είναι το πρόγραμμα που περιλαμβάνει εκτός της εθελουσίας και την μετακίνηση εργαζομένων σε άλλες θέσεις, να έχει υλοποιηθεί έως το τέλος του χρόνου προκειμένου ο ΟΤΕ να απαλλαγεί από το κόστος περίπου 1.000 εργαζομένων από τις αρχές του 2013.
Τα προγράμματα αφορούν περίπου 2.000 εργαζομένους από τους 10.500 που αριθμεί σήμερα ο Οργανισμός, καθώς με τη διαδικασία της εθελουσίας μπορούν να αποχωρήσουν έως και 1.000 άτομα, ενώ προβλέπεται να μετακινηθούν σε άλλες θέσεις άλλα 1.000 με 1.200.
Αν και όλα δείχνουν ότι οι δύο πλευρές θα καταλήξουν σε συμφωνία, θα πρέπει να σημειωθεί πως η διοίκηση του ΟΤΕ είναι αποφασισμένη -αν χρειαστεί- να προχωρήσει και μονομερώς στην εθελουσία.
Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα αφορά στους εργαζόμενους, οι οποίοι κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2014, ενώ συζητείται και το ενδεχόμενο στο πρόγραμμα να μπουν και όσοι θεμελιώνουν αντίστοιχο δικαίωμα και το 2015.
Κάλυψη εισφορών
Για όσους εργαζόμενους πληρούν τις προϋποθέσεις και αποφασίσουν να αποχωρήσουν, ο ΟΤΕ θα καλύψει όλες τις ασφαλιστικές εισφορές προκειμένου να μην προκύψει επιβάρυνση των ασφαλιστικών ταμείων.
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα συνοδευτεί και από τη μεταφορά προσωπικού του ΟΤΕ από μία δραστηριότητα σε μία άλλη. Με τον τρόπο αυτόν προσωπικό από τον τομέα της τηλεφωνίας θα μπορεί να μετακινηθεί σε άλλους τομείς, π.χ. δομημένης καλωδίωσης, τηλεόρασης, κοινόχρηστα τηλέφωνα κ.λπ. Ετσι, αφενός θα γίνει καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, αφετέρου θα υπάρξουν βελτιώσεις για τον ΟΤΕ στον τρόπο που τον αντιμετωπίζει ο ρυθμιστής σε ό,τι αφορά τη διαμόρφωση των τιμολογίων του.
Εφόσον τα προγράμματα πετύχουν τον στόχο τους, η μείωση στο κόστος μισθοδοσίας θα φτάσει στο 10%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ σε ορίζοντα τριετίας.
Από την πλευρά της η ΟΜΕ-ΟΤΕ αναμένεται να ζητήσει ασφαλιστικές δικλίδες για όσους εργαζομένους συμμετάσχουν σε περίπτωση που υπάρξουν αλλαγές στο ασφαλιστικό.
ΜΑΡΙΑ ΛΙΛΙΟΠΟΥΛΟΥ
Πηγή: ΕΘΝΟΣ
