ΟΤΕ με τον σύλλογο εργαζομένων. Συγκεκριμένα ο OTE ανακοίνωσε ότι υπεγράφη με την ΟΜΕ-ΟΤΕ συλλογική σύμβαση εργασίας για τα κίνητρα της αποχώρησης, με την οποία δίνονται έως 55.000 ευρώ σε υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν από την εταιρία εντός του 2012 και πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια.
Σε σχετική ανακοίνωση σημειώνεται ότι προγράμματα αποχώρησης με κίνητρα εφαρμόζονται κάθε χρόνο στον ΟΤΕ από το έτος 1996 και δεν αποτελούν ούτε σχετίζονται με το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων που υλοποιήθηκε την περίοδο 2005-2006. Την τελευταία τριετία περίπου 300 εργαζόμενοι ετησίως έκαναν χρήση των σχετικών κινήτρων.
Σημειώνεται ότι η διοίκηση του Οργανισμού έχει θέσει ως στόχο τη μείωση του κόστους μισθοδοσίας του προσωπικού του ΟΤΕ κατά 300 εκατ. ευρώ τα επόμενα 4 χρόνια. Aλλωστε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος Μ. Τσαμάζ έχει επισημάνει στο πρόσφατο παρελθόν προς τους εργαζομένους πως η παραπάνω μείωση είναι απαραίτητη προκειμένου ο ΟΤΕ να πλησιάσει τα επίπεδα μισθοδοσίας αντίστοιχων εταιριών στην Ευρώπη, να γίνει ανταγωνιστικός και να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητά του.
Το κόστος μισθοδοσίας του ΟΤΕ αντιστοιχεί στο 34% των εσόδων του, όταν ο μέσος όρος των τηλεπικοινωνικών ομίλων στην Ευρώπη είναι 22%. Σε ό,τι αφορά μια ενδεχόμενη νέα εθελουσία έξοδο, οι εργαζόμενοι έχουν ήδη εκφραστεί θετικά απέναντι σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, που θα αφορά περίπου 2.000 άτομα που βρίσκονται έως και τρία χρόνια πριν από τη σύνταξη, η οποία όμως, όπως διαμηνύει η διοίκηση, δεν μπορεί να γίνει σε καμία περίπτωση με τους όρους της προηγούμενης.
Υπενθυμίζεται ότι στις αρχές Νοεμβρίου και με καθυστέρηση αρκετών μηνών, εξαιτίας της μεγάλης διάρκειας των διαπραγματεύσεων μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων, την ΟΜΕ-ΟΤΕ, υπογράφηκε η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία είχε συμφωνηθεί στην τελευταία συνάντηση των δύο πλευρών, στις 23 Σεπτεμβρίου.
Μεταξύ άλλων η σύμβαση προβλέπει:
• Εξασφάλιση της απασχόλησης για το τακτικό προσωπικό του ΟΤΕ, καθώς η εταιρία δεσμεύτηκε ότι δεν θα προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους, ούτε θα επιβάλει εκ περιτροπής εργασία κατά τη διάρκεια ισχύος της συλλογικής σύμβασης.
• Μείωση κόστους προσωπικού. Συγκεκριμένα, οι μισθολογικές βαθμίδες θα είναι μειωμένες κατά 12% το 2012, κατά 11% το 2013 και κατά 10% το 2014 έναντι των σημερινών και επανέρχονται στα σημερινά επίπεδα από 1/1/2015.
• Μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου απασχόλησης, το οποίο διαμορφώνεται σε 35 ώρες κατά την τριετία 2012-2014.
Σε σχετική ανακοίνωση σημειώνεται ότι προγράμματα αποχώρησης με κίνητρα εφαρμόζονται κάθε χρόνο στον ΟΤΕ από το έτος 1996 και δεν αποτελούν ούτε σχετίζονται με το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων που υλοποιήθηκε την περίοδο 2005-2006. Την τελευταία τριετία περίπου 300 εργαζόμενοι ετησίως έκαναν χρήση των σχετικών κινήτρων.
Σημειώνεται ότι η διοίκηση του Οργανισμού έχει θέσει ως στόχο τη μείωση του κόστους μισθοδοσίας του προσωπικού του ΟΤΕ κατά 300 εκατ. ευρώ τα επόμενα 4 χρόνια. Aλλωστε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος Μ. Τσαμάζ έχει επισημάνει στο πρόσφατο παρελθόν προς τους εργαζομένους πως η παραπάνω μείωση είναι απαραίτητη προκειμένου ο ΟΤΕ να πλησιάσει τα επίπεδα μισθοδοσίας αντίστοιχων εταιριών στην Ευρώπη, να γίνει ανταγωνιστικός και να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητά του.
Το κόστος μισθοδοσίας του ΟΤΕ αντιστοιχεί στο 34% των εσόδων του, όταν ο μέσος όρος των τηλεπικοινωνικών ομίλων στην Ευρώπη είναι 22%. Σε ό,τι αφορά μια ενδεχόμενη νέα εθελουσία έξοδο, οι εργαζόμενοι έχουν ήδη εκφραστεί θετικά απέναντι σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, που θα αφορά περίπου 2.000 άτομα που βρίσκονται έως και τρία χρόνια πριν από τη σύνταξη, η οποία όμως, όπως διαμηνύει η διοίκηση, δεν μπορεί να γίνει σε καμία περίπτωση με τους όρους της προηγούμενης.
Υπενθυμίζεται ότι στις αρχές Νοεμβρίου και με καθυστέρηση αρκετών μηνών, εξαιτίας της μεγάλης διάρκειας των διαπραγματεύσεων μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων, την ΟΜΕ-ΟΤΕ, υπογράφηκε η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία είχε συμφωνηθεί στην τελευταία συνάντηση των δύο πλευρών, στις 23 Σεπτεμβρίου.
Μεταξύ άλλων η σύμβαση προβλέπει:
• Εξασφάλιση της απασχόλησης για το τακτικό προσωπικό του ΟΤΕ, καθώς η εταιρία δεσμεύτηκε ότι δεν θα προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους, ούτε θα επιβάλει εκ περιτροπής εργασία κατά τη διάρκεια ισχύος της συλλογικής σύμβασης.
• Μείωση κόστους προσωπικού. Συγκεκριμένα, οι μισθολογικές βαθμίδες θα είναι μειωμένες κατά 12% το 2012, κατά 11% το 2013 και κατά 10% το 2014 έναντι των σημερινών και επανέρχονται στα σημερινά επίπεδα από 1/1/2015.
• Μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου απασχόλησης, το οποίο διαμορφώνεται σε 35 ώρες κατά την τριετία 2012-2014.
